我们的博客

尽管千禧一代和Z世代的工作方式可能不同，但他们在职场的需求是相同的. 两代人都比上一代人经历更多的焦虑和压力, 两者的优先级都是一样的

过去一年, 美国经济出现了历史性的工人辞职率, 每个行业的雇主都在努力留住员工. 许多公司都在寻找

In 2020, 由于Covid-19大流行，工作场所面临着许多挑战, 2021年也不例外. 各种规模的企业都明显适应了新的期望，

2021年彻底改变了人们处理工作和完成工作的方式. 想想你在过去的一年半里克服了多少困难

几周前, 我们采访了里德·斯特万, KGO的运营副总裁谈到了疫情对365买球网管理和建筑管理行业的影响. In

如果你五年前雇了一个人, 可以肯定的是，他们会愿意在每个工作日的工作时间来办公室. 现在，差不多两年了

今天, 对于365买球网管理公司和交付建筑的参与者来说，365买球网管理行业的风险要大得多. 有三种风险

作为一家全国公认的女性拥有的企业，也是中大西洋地区最大的女性拥有的365买球网管理公司, 我们的KGO团队重视整个工作场所的多样性. 为了将这些价值观传播给我们所在地区的个人和公司，我们决定成为

今年10月是全国工作和家庭月, 调查显示，全国各地的雇主现在比以往任何时候都更努力地帮助员工和他们的家人找到工作

美国是否即将跟随世界上其他几个365买球网的脚步，接受一周工作四天的想法? 也许.  美国的工作文化一直围绕着

一项针对1000名美国人的新调查.S. 成年人发现，如果老板要求他们返回办公室，39%的人会考虑辞职. 为什么? 远程工作者已经花费了超过100万美元

即使没有计划，改变也是具有挑战性的, 协调并完成整个组织的搬迁. 在你需要专注于你的事业的时候